2022年內蒙古興安盟教育系統(tǒng)事業(yè)單位招聘教師427人公告發(fā)布！為做好全盟教師補充工作，保障教育教學的有序開展，組織開展2022年興安盟教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘教師工作。

一、招聘計劃

本次公開招聘教師427名。盟教育局直屬事業(yè)單位按招聘人數20%的比例定向招聘服務期滿且考核合格的高校畢業(yè)生服務基層項目人員、大學生退役士兵(這兩類人員以下統(tǒng)稱“項目人員”)(盟教育局直屬事業(yè)單位統(tǒng)籌);各旗縣市教育系統(tǒng)事業(yè)單位按招聘人數40%的比例定向招聘“項目人員”(各旗縣市教育局統(tǒng)籌)。

“高校畢業(yè)生服務基層項目”是指：自治區(qū)人力資源社會保障廳牽頭組織的高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、社區(qū)民生工作志愿服務計劃、中小企業(yè)人才儲備計劃;自治區(qū)團委牽頭組織的大學生志愿服務西部計劃。

“大學生退役士兵”是指：按照國家有關規(guī)定取得普通高等院校大學?？埔陨蠈W歷并在報名開始日前已退役的士兵。

二、招聘對象和條件

(一)應聘條件

1.具有中華人民共和國國籍。遵守《中華人民共和國憲法》和法律，政治堅定，熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，熱愛黨的教育事業(yè)，有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心，有強烈的事業(yè)心和責任感，能夠自覺遵守《中華人民共和國教師法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》《中小學、幼兒園教師職業(yè)行為十項準則》，遵紀守法，品行端正，在?；蚬ぷ?待業(yè))期間表現良好，未受到任何刑事處罰。

2.具有良好的身體素質和心理素質，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，能適應教育教學工作的需要。

3.具有與報考崗位相應的教師資格證書。具有從事教育教學工作必備的能力和素質，掌握并能夠運用教育教學基本理論和技能，勝任招聘崗位教育教學工作的要求。

4.具有普通話水平測試二級乙等及以上等級證書，報考語文學科應具有普通話水平測試二級甲等及以上等級證書。

5.符合應聘崗位要求的學歷、學位和專業(yè)。所要求專業(yè)參照教育部《普通高等學校本科專業(yè)目錄(2020年版)》執(zhí)行。

6.年齡要求：1986年3月24日及以后出生。

7.具體應聘崗位所要求的資格及其他條件。

各旗縣市教育系統(tǒng)事業(yè)單位招聘崗位資格條件設置由各旗縣市教育局審核把關，報盟教育局審核把關后報盟人社局備案;盟教育局直屬事業(yè)單位招聘崗位資格條件設置由盟教育局審核把關后報盟人社局備案。2022年7月底前畢業(yè)的應屆畢業(yè)生的學歷、學位、教師資格的取得時間為2022年7月31日前，其他資格條件的取得時間為公開招聘報名開始日前;其他報名人員須在公開招聘報名開始日前取得相應的資格條件。對于定向招聘“項目人員”的崗位，要求應聘者須為報名開始日前在內蒙古自治區(qū)內服務期滿且考核合格的高校畢業(yè)生服務基層項目人員、已退役的大學生士兵，且到報名開始日，“項目人員”服務期滿或退役(先退役后取得畢業(yè)證的，從畢業(yè)時間算起)不超過3年。

(二)下列人員不得應聘

1.在讀全日制學生(不含2022年7月底前畢業(yè)的應屆畢業(yè)生)。

2.試用期內和未滿最低服務年限的公務員、事業(yè)單位人員。

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;被開除公職的人員;被開除中國共產黨黨籍的人員。

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。

5.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員。

6.現役軍人。

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

(三)相關說明

各招聘單位要按照《深化新時代教育評價改革總體方案》、《人力資源社會保障部關于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設置有關問題的通知》有關要求，科學合理設置崗位招聘條件。

三、招聘程序

(一)發(fā)布招聘簡章

招聘簡章在興安盟人事考試信息網發(fā)布。

(二)報名

1.報名采取網上報名的方式進行，網上報名的應聘人員應登陸興安盟人事考試信息網報名。

2.報名時間為：

項目崗位報名時間3月24日9:00時至3月26日17:00時，審核截止時間3月27日17:00時，交費截止時間為3月28日17:00時;項目崗位調整及改報時間3月30日9:00時至17:00時，審核截止時間3月31日17:00時。

一般崗位報名時間4月6日9:00時至4月8日17:00時，審核截止時間4月9日17:00時，交費截止時間為4月10日17:00時;一般崗位調整及改報時間4月12日9:00時至4月13日17:00時，審核截止時間4月14日17:00時。

考生報考的崗位，因未達到開考比例取消的，可在相應的時間進行改報，逾期不候。

3.每位應聘人員只能應聘一個崗位。應聘人員須按要求在網上填寫《報名登記表》相關信息，報名用二代身份證(或護照)要與參加考試時所用證件一致。

應聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫本人就讀大學?？?、本科和研究生的學習經歷(填寫起止年月、就讀學校和專業(yè)，專業(yè)必須嚴格按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫);須完整填寫工作經歷(填寫起止年月和工作單位)。學習、工作經歷填寫不全的，招聘單位可不予審查通過。

應聘人員須對網上所填報信息的真實性、準確性和完整性負責，填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴重的，取消其考試、聘用資格，并納入應聘人員誠信檔案。

應聘人員要認真閱讀招聘簡章和崗位招聘條件，對照個人情況，選擇符合自身條件的崗位進行報考。

報名期間，各旗縣市教育局和盟教育局要公布咨詢、舉報電話，并在規(guī)定時間內安排專人值班，解答應聘人員的咨詢，并受理應聘人員的舉報。有條件的單位，可組織人員進行網上在線咨詢。

(三)資格初審

1.資格初審由各旗縣市教育局和盟教育局負責，在報名網站上進行。

各旗縣市教育局和盟教育局須在應聘人員報名后2日內提出審查意見，對符合條件的，不得以任何理由拒絕報名;對不符合條件的，嚴禁資格審核通過。對審查未通過的，應在資格審核欄中簡要說明理由;對填報信息不全或有疑問的，應及時退回應聘人員補充或說明。

各旗縣市教育局和盟教育局要切實加強對應聘人員資格審查工作的組織領導，由教育行政部門主要負責人任組長，抽調責任心強、熟悉業(yè)務的人員組成資格審查專門工作小組，嚴格按照招聘簡章確定的招聘條件和有關政策規(guī)定進行資格審查，準確把握審查標準，統(tǒng)一審查尺度，不得隨意放寬專業(yè)條件。要建立雙人審查、集體研究、領導簽字等制度，對應聘人員所學專業(yè)界定不清的，要按教育部門相關規(guī)定，提交單位集體研究或專家論證后，再做決定。同時，資格審查按照“誰審查、誰負責”的原則，嚴格實行責任追究制度。

2.《招聘崗位表》中涉及的有關學歷、專業(yè)、職業(yè)資格或工作經歷等條件方面的問題，由盟教育局和各旗縣市教育局負責解釋。

3.應聘人員在網上成功提交報名信息后，應及時查詢初審結果。初審通過的，不能再改報其他崗位。

依據內發(fā)改費函〔2015〕523號文件有關規(guī)定，收取報名費20元/人，每科筆試費用50元/人。全日制普通高等學校的應屆畢業(yè)生可免交報考費，全日制普通高等學校的上年度畢業(yè)生減半收取，這兩類應聘者報考費的減免采取先交后退方式進行，考生須在考試后20個工作日內辦理退費事宜。筆試缺考的，不再退費。原農村牧區(qū)建檔立卡貧困家庭的應聘人員和城鎮(zhèn)享受最低生活保障家庭的應聘人員可免交報考費，應聘者將所在旗縣市民政局出具的低保證和低保證復印件，連同應聘人員的身份證復印件(注明報名序號和聯系電話)，于交費截止日前交至興安盟人事考試中心，或將掃描件發(fā)送電子郵件至電子郵箱：xamrsks@163.com。

(四)筆試開考比例

筆試開考比例(應聘繳費人數與崗位招聘計劃數之比)為3∶1。如果“項目人員”崗位未達到開考比例，可橫向調整為該崗位的一般崗位。調整后的招聘崗位及人數，在報名網站公布。

對于達不到開考比例的一般崗位，相應減少招聘計劃或取消開考。調整后的招聘崗位及人數，在報名網站上公布。

(五)筆試

1.筆試科目為《教育教學能力測試》，滿分150分，具體為教育學60分、教育心理學60分、教育技術學20分、中國化馬克思主義理論10分。語文、數學、英語、物理、化學、生物、思想政治(道德與法治)、歷史、地理教師崗位加試專業(yè)課，專業(yè)課成績滿分150分。

2.《教育教學能力測試》提供國家通用語言文字和蒙古語言文字兩種文字試卷。報考要求熟練運用國家通用語言文字和蒙古語言文字崗位的人員，須使用蒙古文試卷，并用蒙古文作答。應聘其他崗位的人員，使用國家通用語言文字試卷，并用國家通用語言文字作答。

專業(yè)課提供國家通用語言文字試卷，使用國家通用語言文字作答。

對不按規(guī)定文字作答的，按零分處理。

3. 對于蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘人員，在加權計算后的筆試綜合成績上加2.5分。

4.加試專業(yè)課的崗位筆試成績=《教育教學能力測試》成績÷3+專業(yè)課成績÷3+民族加分。

其他崗位筆試成績=《教育教學能力測試》成績÷1.5+民族加分。

筆試成績最低合格分數線為40分。應聘人員筆試成績在報名網站上公布。

5.除缺考、違紀、零分情況外，筆試不接受考生查分、核分申請。

(六)資格復審

1.資格復審由各旗縣市教育局和盟教育局負責。資格復審和面試的有關要求，提前在報名網站上公布。

2.從筆試成績達到最低合格分數線上的應聘人員中，按照每個崗位應聘人員筆試成績由高到低的順序和3:1的比例確定進入資格復審范圍人員。資格復審及遞補后達不到3:1的，以實際人數確定進入面試范圍人員。

3.資格復審重點審核應聘人員所填報的信息是否真實準確，是否符合應聘崗位相應資格條件。盟外國有企事業(yè)單位在編或在崗人員均須出具所在單位和主管部門同意報考的書面證明材料。凡經資格復審發(fā)現不符合應聘條件、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴重的，一律取消面試資格。

4.進入資格復審范圍的應聘人員，按照規(guī)定時間和地點參加資格復審。未在規(guī)定時間結束前參加資格復審的，取消面試資格。

5.資格復審合格人數與招聘計劃未達到3:1的，不再調整招聘計劃。

(七)面試及相關要求

1.面試重點考察應聘者的綜合素質(含理想信念、心理素質及專業(yè)知識等)、運用國家通用語言文字能力水平、教育教學能力等。

2.面試委托人事考試機構或行業(yè)主管部門負責組織實施。在組織面試前，應對面試考官進行面試操作方法、技巧以及面試工作紀律方面的培訓。

面試一般采取結構化面試、現場答辯、試講、技能測試等方式進行。面試滿分為100分。面試環(huán)節(jié)一般不再進行專業(yè)科目筆試。

3.面試須設立考官小組，一般由7人組成，一般異地聘請。

同一崗位的應聘人員須在同一考官小組進行面試并使用同一套試題。面試成績應當場評定并由考官簽字，《面試成績匯總評分表》和《事業(yè)單位公開招聘面試登分匯總表》須由記分員、監(jiān)督員和主考官簽字確認。

面試考官要堅持對所有應聘人員統(tǒng)一評分尺度，做到公平公正、一視同仁。

4.應聘要求熟練運用國家通用語言文字和蒙古語言文字崗位的，面試使用國家通用語言文字和蒙古語言文字作答;應聘英語教師崗位，面試須用英語作答;應聘其他崗位，面試須用國家通用語言文字作答。對不按要求作答的，按零分處理。

5.面試設最低分數線70分。面試成績低于70分的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

6.相關要求

(1)命題須按照《內蒙古自治區(qū)人事考試入闈命題管理暫行辦法》入闈命制。雙方須簽訂保密等相關協(xié)議。試題命制、印刷、接轉、保管和啟用等環(huán)節(jié)必須符合保密規(guī)定，整個過程須派紀檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督。

(2)面試考場的設置應符合有關要求，面試室應有監(jiān)控設備，面試過程進行全程錄像、錄音，并對音像資料進行妥善保管。

(3)人事考試機構或行業(yè)主管部門將《面試考官評分表》、《面試成績匯總評分表》、面試過程音像資料以及筆試試卷等原始資料整理存檔，保存期不少于一年。

7.應聘人員考試總成績的計算：

應聘人員考試總成績計算公式為：考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

應聘人員面試成績和考試總成績須在報名網站上公布。各項成績四舍五入保留小數點后兩位。

(八)體檢與考察

按照每個崗位應聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現并列并超出該崗位實際招聘計劃數的，以面試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍的人選;面試成績也相同的，組織加試，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。

1.體檢

(1)體檢在各旗縣市教育局和盟教育局指定的醫(yī)療體檢機構進行,并由各旗縣市教育局和盟教育局負責組織實施。體檢參照公務員錄用體檢有關規(guī)定執(zhí)行。體檢工作應在面試成績公布后一個月內完成。

體檢時，各旗縣市教育局和盟教育局要做到認真負責、組織嚴密、程序嚴格、公開透明。應聘者需要進行復檢的，各旗縣市教育局和盟教育局應在接到通知后及時通知應聘者進行復檢。

(2)應聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實的，取消聘用資格。

(3)體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關系的，體檢醫(yī)生應進行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。

2.考察

考察工作由各旗縣市教育局和盟教育局組織實施。應組成考察組對應聘人員進行認真全面考察?？疾靸热葜饕ㄕ嗡枷搿⒌赖缕焚|、能力素質、遵紀守法、工作或學習表現、個人誠信、檔案信息等情況以及應聘資格條件的真實性。具體考察時間、方式等由招聘單位確定。

應聘人員考察不合格，經各旗縣市教育局和盟教育局黨組研究確定，可取消其聘用資格。

考察工作應在體檢工作結束后一個月內完成。

(九)公示與聘用

1.各旗縣市教育局和盟教育局根據應聘人員的考試總成績以及體檢和考察結果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在報名網站上進行公示，公示期為5個工作日。同時，公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

公示期間，對于反映應聘人員有關問題的舉報信、電話以及有關部門轉辦的舉報信，各旗縣市教育局和盟教育局要認真登記，及時進行調查核實并將最終核實結果反饋舉報人和轉辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

對應聘人員的資格審查貫穿于事業(yè)單位公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

2.公示結束后，報盟人社局審核備案。招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，要按照干部管理權限，將擬聘人員《花名冊》和《事業(yè)單位招聘審批表》等，報事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理審批手續(xù)。

3.應屆畢業(yè)的擬聘人員，待如期取得畢業(yè)證、學位證和教師資格證后，再辦理聘用手續(xù)。不能如期取得的，取消聘用資格。

4.應聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的(列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準文件為準)，或在公務員招考中被新錄用的(以錄用主管機關下發(fā)錄用備案或批準文件為準)，取消其本次招聘聘用資格。

5.用人單位與應聘人員簽訂最低為期5年的聘用合同。聘用合同中，用人單位應與聘用人員約定試用期，新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

各旗縣市教育局和盟教育局在公開招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應聘人員考試、聘用資格的，應依據有關規(guī)定及時告知應聘人員被取消資格的相關事實、理由和依據，并告知應聘人員依法享有的陳述和申辯權利。

四、其他事項

(一)成立2022年興安盟教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘教師工作領導小組，招聘工作在領導小組統(tǒng)一領導下開展。

(二)盟人社局對招聘工作進行全程監(jiān)督指導。

(三)本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

(四)應聘人員的違紀違規(guī)行為、招聘單位和招聘工作人員的違紀違規(guī)行為按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)嚴肅處理。

(五)本次招聘各環(huán)節(jié)出現缺額的，依次進行遞補。同一崗位遞補最多進行3次。

(六)招聘期間，嚴格執(zhí)行新冠疫情防控要求，認真做好防控工作。

(七)本方案由2022年興安盟教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘教師工作領導小組負責解釋。

(八)本次招聘信息以興安盟人事考試信息網發(fā)布為準。