2022年湖北黃崗市羅田縣招聘中小學(xué)幼兒園教師105人公告公布！根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《省委組織部 省人社廳<關(guān)于創(chuàng)新縣鄉(xiāng)事業(yè)單位人事管理促進(jìn)鄉(xiāng)村振興的若干措施>的通知》(鄂人社發(fā)〔2021〕34號(hào))、《省教育廳 省委編辦 省人社廳 省財(cái)政廳 省發(fā)改委關(guān)于做好2022年全省中小學(xué)教師公開(kāi)招聘工作的通知》(鄂教人函〔2022〕3號(hào))精神，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)將我縣2022年公開(kāi)招聘中小學(xué)、幼兒園教師公告如下:

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和人崗相適的選人原則。

二、招聘崗位及數(shù)量

擬招聘中小學(xué)、幼兒園教師共105名(含白蓮示范區(qū)5名)。其中，農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校新機(jī)制教師30名、農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校自主招聘教師(非新機(jī)制)50名(含白蓮示范區(qū)5名)，城區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師15名，城區(qū)幼兒園教師10名。具體招聘單位、人數(shù)、崗位及資格條件詳見(jiàn)《2022年羅田縣農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校招聘新機(jī)制教師崗位表》、《2022年羅田縣農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校自主招聘教師崗位表》(非新機(jī)制)、《2022年羅田縣城區(qū)義務(wù)教育學(xué)校招聘教師崗位表》、《2022年羅田縣城區(qū)幼兒園招聘教師崗位表》。

三、招聘條件

(一)招聘基本條件：

1.思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，具有全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，遵紀(jì)守法，品行端正;

2.有理想、有追求、責(zé)任感強(qiáng)，愛(ài)教敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn);

3.具有符合教師崗位的專業(yè)能力，有較好的表達(dá)能力和較強(qiáng)的綜合素質(zhì)，身心健康;

4.具有相應(yīng)的學(xué)歷，其中:報(bào)考農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校新機(jī)制教師應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;報(bào)考農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校自主招聘(非新機(jī)制)小學(xué)教師應(yīng)具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，報(bào)考農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校自主招聘(非新機(jī)制)初中教師應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;報(bào)考城區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師應(yīng)具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷(獲得學(xué)歷、學(xué)位);報(bào)考城區(qū)幼兒園教師應(yīng)具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，且為學(xué)前教育或幼兒教育專業(yè)畢業(yè)。2022年應(yīng)屆高校畢業(yè)生憑所在高校出具能在2022年7月31日前取得畢業(yè)證(學(xué)位證)的證明可以報(bào)考，但在正式上崗前必須取得畢業(yè)(學(xué)位)證書，否則取消聘用資格。

5.持有相應(yīng)學(xué)段教師資格證書，持有高學(xué)段教師資格證人員可以報(bào)考低學(xué)段教師崗位。已取得教師資格考試合格證明和相應(yīng)的普通話水平測(cè)試等級(jí)證書的，可以報(bào)考，但在正式上崗前必須取得教師資格證，否則取消聘用資格。

6.報(bào)考農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師(含新機(jī)制和非新機(jī)制)年齡在40周歲以下(即1981年1月1日以后出生)。報(bào)考城區(qū)義務(wù)教育學(xué)校和幼兒園教師年齡在30周歲以下(即1991年1月1日以后出生)，研究生學(xué)歷報(bào)考城區(qū)義務(wù)教育學(xué)校和幼兒園教師的年齡可放寬到35周歲以下(即1986年1月1日以后出生)。

(二)有下列情況之一的不受理報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人;

2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

5.羅田縣在職在編教師;

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、考試

本次公開(kāi)招聘考試工作采取統(tǒng)一網(wǎng)上報(bào)名、筆試全省統(tǒng)一組織、面試縣教育局組織的方式進(jìn)行。

(一)網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：按全省統(tǒng)一安排部署，考生需按湖北省教育考試院網(wǎng)公告要求進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間以湖北省2022年中小學(xué)教師公開(kāi)招聘公告時(shí)間為準(zhǔn)。

1.本次招聘考試的報(bào)名、繳費(fèi)、準(zhǔn)考證打印均通過(guò)湖北省教育考試院網(wǎng)進(jìn)行，報(bào)名費(fèi)參照我省公務(wù)員和事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考試費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，筆試每人每科按50元收取，合計(jì)100元/人，面試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每次50元，符合享受減免考務(wù)費(fèi)條件的考生按有關(guān)規(guī)定辦理減免手續(xù)。

2.報(bào)考人員請(qǐng)?jiān)诤笔?022年中小學(xué)教師公開(kāi)招聘公告中規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄湖北省教育考試院網(wǎng)進(jìn)入教師招聘考試報(bào)名系統(tǒng)，按照系統(tǒng)提示進(jìn)行注冊(cè)報(bào)名。報(bào)名要求詳見(jiàn)《湖北省2022年中小學(xué)教師公開(kāi)招聘公告》。

3.本次招聘實(shí)行“崗位計(jì)劃編制到校，考生志愿填報(bào)到縣”的方式進(jìn)行，即：崗位計(jì)劃和人員編制核定到學(xué)校，考生報(bào)名志愿分類別分學(xué)段分學(xué)科填報(bào)到縣，報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。

4.報(bào)名期間，各崗位報(bào)名情況在考生報(bào)名系統(tǒng)定期更新。

5.網(wǎng)上報(bào)名成功后，考生應(yīng)于4月18日9:00起，登錄湖北省教育考試院網(wǎng)下載打印筆試準(zhǔn)考證。

(二)筆試

1.筆試時(shí)間及地點(diǎn)。筆試時(shí)間以湖北省2022年中小學(xué)教師公開(kāi)招聘公告時(shí)間為準(zhǔn)。筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。筆試考務(wù)工作由省教育考試院負(fù)責(zé)組織。

2.筆試內(nèi)容及要求。筆試內(nèi)容分為教育教學(xué)專業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)兩科，均采用閉卷方式進(jìn)行。具體詳見(jiàn)《湖北省2022年中小學(xué)教師公開(kāi)招聘公告》。

筆試成績(jī)于5月下旬前在湖北教育考試院網(wǎng)站公布。

(三)面試

面試由縣教育局組織，主要測(cè)試考生教育教學(xué)能力和專業(yè)水平，考核考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學(xué)水平。面試考官異地選派。

1.面試人員確定。按照筆試成績(jī)從高到低的順序，每一崗位按計(jì)劃招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試的人選，如入圍面試人員最后一名成績(jī)并列，則一并進(jìn)入面試。其中，農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師(含新機(jī)制和非新機(jī)制)資格復(fù)審時(shí)面試入圍比例達(dá)不到1:3的，經(jīng)縣教育局申報(bào)，縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可適當(dāng)放寬至1:2。若仍達(dá)不到開(kāi)考比例的，由縣教育局申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可不設(shè)開(kāi)考比例，劃定面試成績(jī)合格線。城區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師和幼兒園教師資格復(fù)審時(shí)面試入圍比例達(dá)不到1:3的，核減或取消相應(yīng)崗位。

2.面試方式：面試工作在縣委組織部、縣人社局指導(dǎo)監(jiān)管下,由縣教育局組織。其中，義務(wù)教育學(xué)校教師面試主要以說(shuō)課的方式進(jìn)行;城區(qū)幼兒園教師面試采取說(shuō)課和才藝展示的方式進(jìn)行。

3.面試成績(jī)計(jì)算：面試成績(jī)實(shí)行百分制。

4.面試資格審查。入圍面試人員須持本人身份證、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、教師資格證和與筆試準(zhǔn)考證相同的照片2張現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行面試資格審查?？h教育局在面試資格審查時(shí)重點(diǎn)審核擬入圍面試人員的身份證、畢業(yè)證、教師資格證(教師資格考試合格證明和普通話水平測(cè)試等級(jí)證書)等相關(guān)材料是否真實(shí)有效。

面試資格審查合格的，交納面試費(fèi)50元/人，發(fā)給面試通知書。入圍面試人員有棄權(quán)者需本人確認(rèn)并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請(qǐng)有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至縣教育局，確實(shí)無(wú)法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由2名以上工作人員證實(shí)并記錄在案，招聘單位確認(rèn)并報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意備案后在報(bào)考同一崗位人員中依筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。經(jīng)審查不符合報(bào)考資格條件的，取消面試資格，需遞補(bǔ)的，在報(bào)考同一崗位人員中依筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，并報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組備案。

5.制定面試工作方案，發(fā)布面試公告?？h教育局及時(shí)制定面試工作方案，面試工作方案包含面試的時(shí)間、地點(diǎn)、形式、考官的抽選、題本制作、疫情防控、應(yīng)急預(yù)案、組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律監(jiān)督及責(zé)任分工等內(nèi)容。面試初步人選確定后，提前7天發(fā)布面試公告和面試入圍人員名單。面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。

6.面試工作。按照面試方案進(jìn)行。面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減，因此造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對(duì)因考生面試缺考、違紀(jì)或經(jīng)批準(zhǔn)保留崗位導(dǎo)致面試未形成競(jìng)爭(zhēng)的，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的(含75分)，方能進(jìn)入考核體檢階段。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入考核、體檢階段，核減或取消相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。

(四)重要提示

筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大考生提高警惕、切勿上當(dāng)受騙。

五、總成績(jī)計(jì)算

考生的考試總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。根據(jù)《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期間和服務(wù)期滿有關(guān)政策的意見(jiàn)》(鄂人社發(fā)[2010]36號(hào))精神，參加“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生(含資教生、特崗生)，筆試成績(jī)加5分，其考試總成績(jī)?yōu)?筆試成績(jī)+5)×40%+面試成績(jī)×60%。符合加分政策條件的考生應(yīng)于3 月16日9 時(shí)至3 月23日17時(shí)到報(bào)考崗位所在地的市(州)教育考試機(jī)構(gòu)提交相關(guān)材料(原件及復(fù)印件)，逾期不再受理。其中，已公開(kāi)招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受此優(yōu)惠。

報(bào)考同一崗位考生總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前;如筆試、面試成績(jī)相同，筆試《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)高的考生排名靠前;如筆試《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)、《綜合知識(shí)》成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，加試專業(yè)知識(shí)。

六、體檢、考核

按考生總成績(jī)，依崗位招聘人數(shù)從高分到低分的順序按1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考核人選。

(一)體檢

1、體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行) 〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè) (試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。

2、招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，經(jīng)縣教育局報(bào)人社部門同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

3、考生須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

4、體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方承擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

5、因考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位可以從報(bào)考該崗位人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢和考核。

(二)考核

1、考核工作由縣教育局和招聘單位負(fù)責(zé)。

2、考核工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考核考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)考生參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄、銀行個(gè)人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠(chéng)信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考核，考核情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？己酥羞€要對(duì)考生的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。考核中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

3、因考生放棄考核或考核不合格的，招聘單位可從該崗位人員中按總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

七、公示及備案

體檢、考核合格人員在羅田縣人民政府官網(wǎng)向社會(huì)公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，按照程序要求辦理備案手續(xù)。

公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

八、選崗

教師具體崗位采取從該崗位體檢、考核合格人員中按總成績(jī)從高到低的順序依次選崗。

九、辦理聘用手續(xù)

招聘結(jié)果經(jīng)縣委組織部、縣人社局審核后，報(bào)市人社局備案。由用人單位、用人單位主管部門為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，嚴(yán)格實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。聘用人員試用期按照《湖北省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的若干意見(jiàn)>的通知》(鄂人社發(fā)〔2016〕23號(hào))執(zhí)行。最低服務(wù)期限為三年(含試用期)。

十、工作要求

(一)提高認(rèn)識(shí),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作事關(guān)社會(huì)的公平正義，關(guān)乎黨和政府的形象，人民群眾高度關(guān)注。要充分認(rèn)識(shí)嚴(yán)肅招聘紀(jì)律、提高選人用人公信度的極端重要性，要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，保證招聘工作公開(kāi)公正。

(二)通力合作，各司其職?？h委組織部、縣人社局將對(duì)本次招聘工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)?？h教育局及招聘單位要根據(jù)招聘工作方案，做好考生考務(wù)信息服務(wù)、報(bào)名資格審查、組織好考試、考核、體檢等工作、確?？荚嚢踩涂忌畔踩?。

(三)嚴(yán)肅紀(jì)律、責(zé)任到人。建立問(wèn)責(zé)機(jī)制，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定(人社部令第35號(hào))》處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

(四)關(guān)注輿情，及時(shí)處置。要自覺(jué)接受社會(huì)和輿論監(jiān)督, 妥善處理輿情,及時(shí)關(guān)注和回應(yīng)群眾信訪訴求和媒體輿情。

(五)落實(shí)防疫防控，合理控制規(guī)模。要統(tǒng)籌做好疫情防控和公開(kāi)招聘工作，遵循《傳染病防治法》《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》防疫要求，以“盡量減少人員聚集，降低病毒感染風(fēng)險(xiǎn)”為準(zhǔn)則，按照“誰(shuí)組織、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，由縣教育局及招聘單位制訂好《公開(kāi)招聘工作人員防疫工作方案》，做好疫情防控相關(guān)準(zhǔn)備與實(shí)施工作。

十一、其他事項(xiàng)

1、本公告由縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

2、未盡事宜以及招聘工作中出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。