人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。那么，人力資源管理師考試內(nèi)容有那些？接下來(lái)一起來(lái)看看吧！

考試內(nèi)容：

人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系/勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。

人力資源管理師考試采用機(jī)考。 各科試卷均為客觀題。滿分140分，84分及格。

1.初級(jí)

經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ) 選擇題140 -占總分100%

專(zhuān)業(yè)與實(shí)務(wù) 選擇題、案例分析題等 140 -占總分100%

2.中級(jí)

經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ) 選擇題140 -占總分100%

專(zhuān)業(yè)與實(shí)務(wù) 選擇題、案例分析題等 140 -占總分100%

職業(yè)能力特征： 具有一定的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)與合作能力、解決問(wèn)題能力及計(jì)算能力、信息處理能力。

鑒定方式： 人力資源管理師考試采用機(jī)考。 各科試卷均為客觀題。滿分140分，成績(jī)皆達(dá)84分以上者為合格。

就業(yè)前景：

隨著國(guó)家高速發(fā)展，各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸結(jié)到根就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，因?yàn)槠髽I(yè)的關(guān)鍵是人才，所以幫企業(yè)篩選、培養(yǎng)人才的人力資源部門(mén)就顯得尤為重要。

HR再不是簡(jiǎn)單的“后勤打雜”，更不僅僅是簡(jiǎn)單的招聘專(zhuān)員，而是一個(gè)涉及人員變動(dòng)處理、績(jī)效管理、薪酬操作、社保問(wèn)題、獎(jiǎng)懲制度、崗位調(diào)整、人才儲(chǔ)備、人員培訓(xùn)等需要系統(tǒng)知識(shí)的專(zhuān)業(yè)化人才。從就業(yè)環(huán)境來(lái)看，無(wú)論是私企外企，還是國(guó)企央企，甚至是耳熟能詳?shù)母鱾€(gè)互聯(lián)網(wǎng)大廠對(duì)于人力資源專(zhuān)業(yè)化人才需求量也是日益劇增。但是就目前而言，沒(méi)有任何一個(gè)高校是以人力資源專(zhuān)業(yè)而聞名的，并且市面上針對(duì)人力資源的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也相對(duì)較少，導(dǎo)致人力資源專(zhuān)業(yè)化人才緊缺。