隨著企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來(lái)越多，人力資源管理人員已成為目前職場(chǎng)上的熱門職業(yè)。國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)推出不久，更廣受業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可和歡迎，被譽(yù)為“含金量高、發(fā)展勢(shì)頭的證書(shū)之一”。那么，如果拿到了人力資源資格證書(shū)就業(yè)方向有哪些?一起來(lái)看看吧！

人力資源管理就業(yè)方向：

方向一： 企業(yè)高層或職業(yè)經(jīng)理人。HR這個(gè)職業(yè)是一個(gè)很好的工作平臺(tái)，從中能積累豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，加上HR這個(gè)職業(yè)對(duì)人的個(gè)人素質(zhì)和能力要求較高，這要求HR的眼界要開(kāi)闊，思維要具有全局性、前瞻性，因此擔(dān)任HR高級(jí)職位的HR也理所當(dāng)然成為企業(yè)高層的候選對(duì)象。許多HR都把 “成為企業(yè)決策層或者職業(yè)經(jīng)理人”作為奮斗目標(biāo)，而事實(shí)上，許多企業(yè)的行政副總、董事長(zhǎng)秘書(shū)等副總級(jí)高層人物都出身于HR。

方向二： 轉(zhuǎn)行到業(yè)務(wù)部門。HRBP的出現(xiàn)，使得業(yè)務(wù)部門與人力資源部門的接口更加順暢，從而有效地降低了溝通成本，提高業(yè)務(wù)人員的工作效率。HRBP角色因其與業(yè)務(wù)部門人員有密切的工作聯(lián)系，使得HR有機(jī)會(huì)接觸到業(yè)務(wù)部門的工作，對(duì)HR的業(yè)務(wù)能力是一種提升。做的好的HR往往能直接把業(yè)務(wù)員干掉，取而代之，轉(zhuǎn)身變?yōu)闃I(yè)務(wù)人員，成為專業(yè)的業(yè)務(wù)人士，這是HR的華麗轉(zhuǎn)身。

方向三： 成為管理咨詢師。隨著國(guó)內(nèi)管理咨詢行業(yè)的迅速發(fā)展，HR人員有了一個(gè)重要的選擇，那就是投入專業(yè)咨詢工作，為企業(yè)管理提供咨詢服務(wù)。憑借多年從事HR的工作，從中積累的豐富閱歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這是HR的優(yōu)勢(shì)和資本，可以轉(zhuǎn)化為企業(yè)提供管理診斷咨詢，這是從事HR管理工作所具備的優(yōu)勢(shì)條件。 HR管理工作是以企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)為依托，為企業(yè)提供專業(yè)咨詢服務(wù)會(huì)更有信心，這是HR的專長(zhǎng)。并且有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的HR，更容易得到企業(yè)的認(rèn)可。當(dāng)然，要想從事管理咨詢工作，需要有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，對(duì)各種管理案例必須相當(dāng)熟悉，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法。

人力資源師介紹：

人力資源管理師是眾多公司設(shè)立的一個(gè)崗位，這個(gè)崗位的基本作用是招攬和挖掘企業(yè)專用人才，然后通過(guò)各種辦法，包括績(jī)效、管理、培訓(xùn)等，實(shí)現(xiàn)讓員工發(fā)揮自己的潛力的一個(gè)職能部門。人力資源的崗位的目的，就是要通過(guò)公司規(guī)章制度、激勵(lì)機(jī)制、團(tuán)隊(duì)氣氛、員工關(guān)系、企業(yè)文化等方法，營(yíng)造一種能讓人自覺(jué)、高效地完成工作目標(biāo)的氣氛和制度，打造一支能夠完成公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的職業(yè)化的員工隊(duì)伍，從而為公司經(jīng)營(yíng)提供最有利的資源保障。