今年有多少考生是第一次報考人力資源管理師考試的，那么，報考人力資源管理師的常見問題有什么？小編整理了相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧！

為什么要報考人力資源師？

1.人力資源管理師介紹：

人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。人力資源管理師考試是獲得人力資源職業(yè)資格的途徑。

2019年國家人力資源和社保障部職業(yè)技能鑒定中心通知不再組織企業(yè)人力資源管理師全國統(tǒng)一鑒定工作，由各地區(qū)組織考試。

2021年人社部全面推行職業(yè)技能等級制度，制定發(fā)布國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或評價規(guī)范，由用人單位或相關(guān)社會組織按標(biāo)準(zhǔn)依規(guī)范開展職業(yè)技能等級認定并頒發(fā)職業(yè)技能等級證書。

按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源師(國家職業(yè)資格一級)。

報考條件依然沿用國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)條件，考試所獲證書和以前職業(yè)資格證書享有同等效力：可全國通用、積分落戶、補貼領(lǐng)取!

2.就業(yè)前景：

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。