2022年的人力資源管理師考試已經(jīng)在做前期準(zhǔn)備了，那么大家需要考多少分才能合格呢?肯定有很多考生還不是很清楚，所以接下來就跟隨小編一起去了解一下吧!

人力資源管理師考試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，如果各科考試成績(jī)分別達(dá)到60分，就可以取得對(duì)應(yīng)的人力資源管理師證書。以下為2022年人力資源管理師合格標(biāo)準(zhǔn)：

一、企業(yè)人力資源管理師一級(jí)合格標(biāo)準(zhǔn)：

理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)、綜合評(píng)審成績(jī)分別達(dá)60分，為評(píng)定成績(jī)合格，可獲得高級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格證書。

二、企業(yè)人力資源管理師二級(jí)合格標(biāo)準(zhǔn)：

理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)、綜合評(píng)審成績(jī)分別達(dá)60分，為評(píng)定成績(jī)合格，可獲得人力資源管理師(二級(jí))職業(yè)資格證書。

三、企業(yè)人力資源管理師三級(jí)合格標(biāo)準(zhǔn)：

理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)分別達(dá)60分，為評(píng)定成績(jī)合格，可獲得企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))職業(yè)資格證書。

四、企業(yè)人力資源管理師四級(jí)合格標(biāo)準(zhǔn)：

理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)分別達(dá)60分，評(píng)定成績(jī)?yōu)楹细瘢色@得企業(yè)人力資源管理師(四級(jí))職業(yè)資格證書。

備考方法：

要對(duì)每場(chǎng)的考試時(shí)間、題型、分值、要求標(biāo)準(zhǔn)等，特別是對(duì)于不同題型有明確的認(rèn)知，了解其復(fù)雜程度及提問方式。

1.理論知識(shí)

第1-8題，為職業(yè)道德單選題部分；第9-16題，為職業(yè)道德多選題部分；第17-25題，為職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分。

這個(gè)部分看似簡(jiǎn)單，但是考察的方面還是比較多的?？碱}中既會(huì)考查職業(yè)道德教材的理論知識(shí)也會(huì)考查考生實(shí)際工作、生活中的道德水平；既會(huì)考查道德的行為習(xí)慣也會(huì)考查思想態(tài)度。

第26-85題，為單選題部分；第86-125題，為多選題部分。

這部分題目主要為教材內(nèi)容，單選題因題量大而且較多選題簡(jiǎn)單，所以大家務(wù)必在單選題多拿分。多選題也是教材內(nèi)容為主，但因錯(cuò)選、少選、多選均不得分，所以拿分難度明顯增大。

2.專業(yè)技能

各級(jí)別考試題型不同，一般為簡(jiǎn)答題、綜合題、計(jì)算題、設(shè)計(jì)題等。一般答題時(shí)，建議大家：首先，做到字跡工整，盡量不留空白，注意得分點(diǎn)；其次，條理清晰，不能不分序號(hào)、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，每題至少答出5大點(diǎn)以上。

3.綜合評(píng)審

一級(jí)和二級(jí)安排有綜合評(píng)審科目的考試，各省考試時(shí)間和考核方案不同，考試一般采取論文撰寫、口頭答辯或書面答辯、案例分析或公文筐測(cè)驗(yàn)的形式。各省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際，按照統(tǒng)考職業(yè)的特點(diǎn)，確定考核方案并統(tǒng)一安排時(shí)間組織實(shí)施。