人力資源管理師考試在有些省份中正是報名階段，對于新考生的企業(yè)人力資源管理師考生來說，有哪些經驗呢?下面是報考人力資源管理師備考方法，一起來看看吧!

一、準確認知考試形式

要對每場的考試時間、題型、分值、要求標準等，特別是對于不同題型有明確的認知，了解其復雜程度及提問方式。

1.理論知識

第1-8題，為職業(yè)道德單選題部分；第9-16題，為職業(yè)道德多選題部分；第17-25題，為職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分。

這個部分看似簡單，但是考察的方面還是比較多的?？碱}中既會考查職業(yè)道德教材的理論知識也會考查考生實際工作、生活中的道德水平；既會考查道德的行為習慣也會考查思想態(tài)度。

第26-85題，為單選題部分；第86-125題，為多選題部分。

這部分題目主要為教材內容，單選題因題量大而且較多選題簡單，所以大家務必在單選題多拿分。多選題也是教材內容為主，但因錯選、少選、多選均不得分，所以拿分難度明顯增大。

2.專業(yè)技能

各級別考試題型不同，一般為簡答題、綜合題、計算題、設計題等。一般答題時，建議大家：首先，做到字跡工整，盡量不留空白，注意得分點；其次，條理清晰，不能不分序號、標點符號，每題至少答出5大點以上。

3.綜合評審

一級和二級安排有綜合評審科目的考試，各省考試時間和考核方案不同，考試一般采取論文撰寫、口頭答辯或書面答辯、案例分析或公文筐測驗的形式。各省級職業(yè)技能鑒定指導中心根據(jù)本地區(qū)的實際，按照統(tǒng)考職業(yè)的特點，確定考核方案并統(tǒng)一安排時間組織實施。

二、善用教材目錄

應當有個習慣：每當拿到一本新書的時候，首先看書本第一頁出版前言、編者的話之類的內容，然后就是目錄。出版前言、編者的話之類的內容一般會向讀者傳遞該書主要內容、基本結構、如何學習等等的信息，因此我們不要忽視。目錄是我們學習中非常重要的一個工具，目錄可以說是一本書的經絡，通過目錄我們能通覽全書，可以迅速了解該書主要內容及結構，可以了解各知識點之間的邏輯層次關系，便于我們更能準確把握書本內容。

三、系統(tǒng)全面地學習教材和課程內容

看書可分為三個階段“薄—厚—薄”。拿到一本書我們需要用最快的時間了解這本書的主要內容，它是怎樣編排的，哪些是重要知識點。

1、制訂學習計劃。學習計劃應根據(jù)自身情況明確每天看哪一章，哪些節(jié)，做多少習題。復習時間要安排合理，要根據(jù)章節(jié)內容難易程度合理地分配時間，重點章節(jié)考點多，題目難，就要多花些時間來復習。每天都嚴格按照計劃執(zhí)行，完成當日的學習任務，按部就班，從容備考。

2、根據(jù)老師講解的課程系統(tǒng)地進行學習。在聽課的過程中知道考試的重點、難點在哪里，并合理分配學習時間。在理解的基礎之上，加強背誦，仔細認真，注意歸納總結。學習完整個章節(jié)，對所學的內容進行回顧，最好列出框架，加以鞏固知識點，然后如記憶不準確再進行一次課本學習。

四、加強題目練習

多數(shù)學員在學習過程中都感覺看書太枯燥，看書效率不高，目前經過驗證最好的學習方式是邊看書邊做題，以練帶學。通過在章節(jié)作業(yè)以及APP快題庫中做大量的習題，來反復鞏固相應的知識點。因為每一個章節(jié)的知識點數(shù)量是有限的，先看一遍教材和視頻課程后，馬上做相應章節(jié)的課后“作業(yè)”來鞏固和加深記憶，對那些看教材有所遺漏的知識點，也可以通過做習題來彌補?？祛}庫做題時，會有一個錯題記錄，做錯的題目會在那里顯示。錯題恰好代表掌握薄弱的知識點，這樣下次再復習只要重點加強這些錯題對應的知識點就可以了，這個過程就好像沙漏一樣，最后錯題記錄的題目越來越少，而掌握的知識點越來越牢固，真正做到在重視教材的基礎上達到復習效率最大化。