人力資源管理師考試在有些省份中正是報名階段，人力資源管理師備考方法有什么？有哪些經(jīng)驗?zāi)?小編整理了相關(guān)內(nèi)容，接下來一起隨小編來看看吧！

備考方法：

一、準(zhǔn)確認(rèn)知考試形式

要對每場的考試時間、題型、分值、要求標(biāo)準(zhǔn)等，特別是對于不同題型有明確的認(rèn)知，了解其復(fù)雜程度及提問方式。

1.理論知識

第1-8題，為職業(yè)道德單選題部分；第9-16題，為職業(yè)道德多選題部分；第17-25題，為職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分。

這個部分看似簡單，但是考察的方面還是比較多的?？碱}中既會考查職業(yè)道德教材的理論知識也會考查考生實際工作、生活中的道德水平；既會考查道德的行為習(xí)慣也會考查思想態(tài)度。

第26-85題，為單選題部分；第86-125題，為多選題部分。

這部分題目主要為教材內(nèi)容，單選題因題量大而且較多選題簡單，所以大家務(wù)必在單選題多拿分。多選題也是教材內(nèi)容為主，但因錯選、少選、多選均不得分，所以拿分難度明顯增大。

2.專業(yè)技能

各級別考試題型不同，一般為簡答題、綜合題、計算題、設(shè)計題等。一般答題時，建議大家：首先，做到字跡工整，盡量不留空白，注意得分點；其次，條理清晰，不能不分序號、標(biāo)點符號，每題至少答出5大點以上。

3.綜合評審

一級和二級安排有綜合評審科目的考試，各省考試時間和考核方案不同，考試一般采取論文撰寫、口頭答辯或書面答辯、案例分析或公文筐測驗的形式。各省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心根據(jù)本地區(qū)的實際，按照統(tǒng)考職業(yè)的特點，確定考核方案并統(tǒng)一安排時間組織實施。

二、系統(tǒng)全面地學(xué)習(xí)教材和課程內(nèi)容

看書可分為三個階段“薄—厚—薄”。拿到一本書我們需要用最快的時間了解這本書的主要內(nèi)容，它是怎樣編排的，哪些是重要知識點。

1、制訂學(xué)習(xí)計劃。學(xué)習(xí)計劃應(yīng)根據(jù)自身情況明確每天看哪一章，哪些節(jié)，做多少習(xí)題。復(fù)習(xí)時間要安排合理，要根據(jù)章節(jié)內(nèi)容難易程度合理地分配時間，重點章節(jié)考點多，題目難，就要多花些時間來復(fù)習(xí)。每天都嚴(yán)格按照計劃執(zhí)行，完成當(dāng)日的學(xué)習(xí)任務(wù)，按部就班，從容備考。

2、根據(jù)老師講解的課程系統(tǒng)地進行學(xué)習(xí)。在聽課的過程中知道考試的重點、難點在哪里，并合理分配學(xué)習(xí)時間。在理解的基礎(chǔ)之上，加強背誦，仔細(xì)認(rèn)真，注意歸納總結(jié)。學(xué)習(xí)完整個章節(jié)，對所學(xué)的內(nèi)容進行回顧，最好列出框架，加以鞏固知識點，然后如記憶不準(zhǔn)確再進行一次課本學(xué)習(xí)。

三、加強題目練習(xí)

多數(shù)學(xué)員在學(xué)習(xí)過程中都感覺看書太枯燥，看書效率不高，目前經(jīng)過驗證最好的學(xué)習(xí)方式是邊看書邊做題，以練帶學(xué)。通過在章節(jié)作業(yè)以及APP快題庫中做大量的習(xí)題，來反復(fù)鞏固相應(yīng)的知識點。因為每一個章節(jié)的知識點數(shù)量是有限的，先看一遍教材和視頻課程后，馬上做相應(yīng)章節(jié)的課后“作業(yè)”來鞏固和加深記憶，對那些看教材有所遺漏的知識點，也可以通過做習(xí)題來彌補?？祛}庫做題時，會有一個錯題記錄，做錯的題目會在那里顯示。錯題恰好代表掌握薄弱的知識點，這樣下次再復(fù)習(xí)只要重點加強這些錯題對應(yīng)的知識點就可以了，這個過程就好像沙漏一樣，最后錯題記錄的題目越來越少，而掌握的知識點越來越牢固，真正做到在重視教材的基礎(chǔ)上達到復(fù)習(xí)效率最大化。