隨著新版人力資源管理師報(bào)考條件的發(fā)布，目前人力資源管理師取消跨級(jí)報(bào)考，實(shí)行逐級(jí)報(bào)考。也就是說，在沒有取得過人力資源管理師證書的情況下，除了人力資源本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的碩士及以上學(xué)歷考生外，其他考生都要從四級(jí)開始考起，那么，人力資源管理師分為幾個(gè)等級(jí)？

一、人力資源管理師分為幾個(gè)等級(jí)

企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級(jí))、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)人力資源師(國家職業(yè)資格一級(jí))。高級(jí)人力資源師是級(jí)別最高的，四級(jí)人力資源管理師是最基礎(chǔ)的。

二、人力資源人才稀缺，需求大。

目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達(dá)50萬，僅上海保守估計(jì)缺口就在4萬，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對(duì)象。

三、不僅僅在于能讓HR提高實(shí)戰(zhàn)能力，還在于它的附加值。

你是剛畢業(yè)的大學(xué)生，在你找工作時(shí)，人力資源管理師證書就成了你入職的敲門磚?，F(xiàn)在很多單位看重工作經(jīng)驗(yàn)，這是剛出象牙塔的大學(xué)生所不具備的。那么你怎樣讓用人單位把HR工作托付給你呢?人力資源管理師證書就是一個(gè)強(qiáng)有力的憑證：應(yīng)聘者至少應(yīng)具備相關(guān)素質(zhì)，是“HR”的可造之材。如果你應(yīng)聘的是HR崗位，如果你的簡歷中有“人力資源管理師證”這么一項(xiàng)，就會(huì)成為你簡歷的一大亮點(diǎn)，可以看到你的學(xué)習(xí)能力和專業(yè)性。