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人力資源管理師考試合格標準與鑒定方式是什么?

發(fā)布時間 : 2022-04-06 12:27:25 瀏覽量 : 865

相信很多考生都很關(guān)心人力資源管理師考試合格標準與鑒定方式,那么,人力資源管理師考試合格標準與鑒定方式是什么?下面小編來給大家分享一下力資源管理師考試合格標準與鑒定方式內(nèi)容吧!

人力資源師考試合格標準一般在考后的三個月內(nèi)陸續(xù)公布,人力資源管理師考試合格標準為:考試卷面分值100分,60分為及格。

人力資源管理師考試分為理論知識考試、專業(yè)技能考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式。專業(yè)技能考核按照各等級技能需要進行,其方式主要為小組討論和情景測試。其中,理論知識考試與技能考核均采用百分制,60分以上為合格成績。人力資源管理師、高級人力資源管理師考核還需進行綜合評審。根據(jù)《國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定工作規(guī)程(試行)》第十六條:全國統(tǒng)考人力資源管理師職業(yè)的單科合格成績保留一年。在成績保留期內(nèi),考生可參加一次補考。省級鑒定中心負責(zé)受理考生提出的成績復(fù)核要求,成績復(fù)核時間不超過六個月。(具體詳情以當?shù)毓俜焦鏋闇?

鑒定方法:

企業(yè)人力資源管理師二級、三級和四級職業(yè)資格的鑒定,按照鑒定考核方案的要求,包括理論知識考試和專業(yè)能力考核兩個基本部分。此外,企業(yè)人力資源管理師二級還需進行綜合評審。

第一部分理論知識的考試時問不少于90分鐘,考試采用單選(試題題干下有A、B、c、D四個選項,其中包含一個正確答案)與多選(試題題干下有A、B、C、D、E五個選項,其中包含兩個或兩個以上的正確答案)兩種類型的客觀題目,考試的內(nèi)容包括《企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識)》《企業(yè)人力資源管理師(二級、三級、四級)》和《企業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊)》中所介紹的相關(guān)知識和能力要求??荚嚿婕暗母鱾€部分內(nèi)容及其所占比重,參見《考試指南》所列的鑒定要素細目表以及《職業(yè)標準》第34頁中“4.比重表”。考試的題型、題量、配分比例參見當年的鑒定考核方案。

第二部分專業(yè)能力的考核時問不少于120分鐘,考試一般采用簡答題、計算題、改錯題、圖表分析題、案例分析題、方案設(shè)計題等類型的主觀題目,考試的內(nèi)容是《企業(yè)人力資源管理師(二級、三級、四級)》和《企業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊)》中所闡述的相關(guān)知識和能力要求。考試涉及的各個部分內(nèi)容及其所占比重,參見《考試指南》所列的鑒定要素細目表以及《職業(yè)標準》第34頁中“4.比重表”??荚嚨念}型、題量、配分比例參見當年的鑒定考核方案。

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