上個月，黑龍江省財政廳發(fā)布《黑龍江省會計專業(yè)職稱制度改革實施方案》的通知。這里面有幾點值得關注：

會計人員各級別職稱分別與事業(yè)單位專業(yè)技術崗位等級相對應;

聘用具有相應職稱的會計人員到相應會計崗位;

落實注冊會計師、資產(chǎn)評估師等與會計職稱互認互免;

探索建立會計與審計、經(jīng)濟等屬性相近職稱系列(專業(yè))的銜接措施……

其中有兩點表示了未來的趨勢，這也說明中級會計含金量越來越高了：

(一)健全評價體系。

完善會計人員職稱層級，會計專業(yè)人員職稱設初級、中級、高級，初級職稱只設助理級，高級職稱分設副高級和正高級，初級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次為助理會計師、會計師、高級會計師和正高級會計師。

會計人員各級別職稱分別與事業(yè)單位專業(yè)技術崗位等級相對應，正高級對應專業(yè)技術崗位一至四級，副高級對應專業(yè)技術崗位五至七級，中級對應專業(yè)技術崗位八至十級，初級對應專業(yè)技術崗位十一至十三級。

黑龍江財政廳表示，明確各層級職稱對應的專業(yè)技術崗位級別是《實施方案》上較新的變化。

《〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》中，將崗位設置為：事業(yè)單位管理人員(職員)、專業(yè)技術人員、工勤技能人員、特設崗位這幾類。其中專業(yè)技術崗位分為13個等級，即高級崗位、中級崗位和初級崗位。

高級崗位為一至七級共7個等級;中級崗位八至十級共3個等級;初級崗位十一至十三級共3個等級。

(四)銜接培養(yǎng)制度。

充分發(fā)揮職稱制度對會計人員培養(yǎng)質(zhì)量的導向作用，推動會計人員職稱制度與高端會計人才培養(yǎng)、會計專業(yè)學位研究生教育等有機銜接。

用人單位應當結合用人需求，根據(jù)職稱評價結果合理使用會計人員，實現(xiàn)職稱評價結果與會計人員聘用、考核、晉升等用人制度相銜接。

全面實行崗位管理的事業(yè)單位，一般應在崗位結構比例內(nèi)，組織或推薦符合條件的會計人員參加職稱評審，聘用具有相應職稱的會計人員到相應會計崗位。

按照國家統(tǒng)一部署，落實注冊會計師、資產(chǎn)評估師等職業(yè)資格與會計專業(yè)技術資格考試相同或相近科目互認互免等銜接措施，減少重復評價，減輕會計人員負擔;探索建立會計與審計、經(jīng)濟等屬性相近職稱系列(專業(yè))的銜接措施。

這里需要強調(diào)的是，上述政策不是黑龍江的獨有政策，北京、天津、廣東、湖北等地也有類似政策進入實施階段。

這也說明，會計師證書含金量越來越高了。大家抓緊時間報考啊!

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